Графология для подбора кадров

Подбор персонала – это задача, которая требует от человека, осуществляющего подбор, целого ряда умений и качеств. Существуют различные методики подбора персонала, есть одна интересная, но нечасто используемая методика – использование графологии. Графология анализирует почерк и выявляет многие характеристики человека.

Графология для подбора кадров
При анализе почерка учитывается 8 основных составляющих. Каждая из которых отражает ту или иную составляющую личности исследуемого.

1.Порядок – анализ того, как организован текст (отступы, расстояния между буквами, между словами). Эта характеристика помогает оценить уровень внутренней организованности человека, его умения планировать и четко мыслить.

2. Размер букв – показывает уровень самооценки человека.

3. Наклон букв – отражает особенности взаимоотношений человека с окружающими, уровень его открытости.

4. Направление букв – характеризуют настроение, стабильность, уровень оптимизма.

5. Уровень надавливания на ручку при письме – характеризует энергетику человека и уровень его здоровья.

6. Скорость письма отражает быстроту реакции человека в тех или иных ситуациях.

7. Неразрывность или прерывность букв – показатель постоянства человека.

8. Форма букв – особая тема, требующая скрупулезного анализа. Форма отражает особенности поведения человека.

Тема, как видите, интересная. Подбор кадров с использованием этого подхода может дать очень показательные результаты, и поможет избежать ошибки, позволит нанять именно такого человека, которого вы ищете.

© 2010, Магия легкости. Все права защищены. При копировании и републикации статьи активная ссылка на первоисточник обязательна.