Подбор персонала – это задача, которая требует от человека, осуществляющего подбор, целого ряда умений и качеств. Существуют различные методики подбора персонала, есть одна интересная, но нечасто используемая методика – использование графологии. Графология анализирует почерк и выявляет многие характеристики человека.
При анализе почерка учитывается 8 основных составляющих. Каждая из которых отражает ту или иную составляющую личности исследуемого.
1.Порядок – анализ того, как организован текст (отступы, расстояния между буквами, между словами). Эта характеристика помогает оценить уровень внутренней организованности человека, его умения планировать и четко мыслить.
2. Размер букв – показывает уровень самооценки человека.
3. Наклон букв – отражает особенности взаимоотношений человека с окружающими, уровень его открытости.
4. Направление букв – характеризуют настроение, стабильность, уровень оптимизма.
5. Уровень надавливания на ручку при письме – характеризует энергетику человека и уровень его здоровья.
6. Скорость письма отражает быстроту реакции человека в тех или иных ситуациях.
7. Неразрывность или прерывность букв – показатель постоянства человека.
8. Форма букв – особая тема, требующая скрупулезного анализа. Форма отражает особенности поведения человека.
Тема, как видите, интересная. Подбор кадров с использованием этого подхода может дать очень показательные результаты, и поможет избежать ошибки, позволит нанять именно такого человека, которого вы ищете.
© 2010, Магия легкости. Все права защищены. При копировании и републикации статьи активная ссылка на первоисточник обязательна.
